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11330782666184483l/2022-490292
文件名称：
发布机构：
义乌市城投集团
成文日期：
2022-08-29
公开方式：
主动公开
义乌市城市投资建设集团有限公司2022年人才招聘公告
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发布时间：2022-08-29 20:36
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公司简介
义乌市城市投资建设集团有限公司为义乌市属国有企业之一，成立于2014年2月，注册资本5.21亿元。集团目前拥有10家全资子公司、13家参股企业，正式员工388人。自成立以来，积极履行建设主力军和智慧运营商的职责，业务涵盖市政园林和民教文卫体等基础设施项目建设、公共资源经营管理、市政园林养护、城市养老服务、基础能源保障、国有资产管理、政策性房产开发等。
一、招聘计划本次计划招聘工作人员共32名。具体招聘岗位及要求详见附件1(《城投集团2022年人才招聘简章》)。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
全国范围内符合岗位条件的人员。
（二）招聘条件
1. 遵纪守法，品行端正，身体健康；
2. 具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；
3.符合招聘岗位所需的其他条件。
（三）有下列情况之一者不受理应聘
1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；
2.刑满释放的或在刑事处罚期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的；
4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退开除的；
5.有其他不适宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）报名
报名采取现场报名和邮寄资料两种方式。符合条件者，可携《应聘申请表》（见附件2）和相关材料到指定地点现场报名；也可将《应聘申请表》、相关报名材料复印件寄送至指定地点，邮寄资料前可电话咨询确认所需材料，避免漏寄资料。义乌市行政区域内的应聘者原则上只接受现场报名。每位应聘者限报一个岗位。
1.报名时间：
①现场报名时间:2022年8月29日至9月9日工作日上午8：30-11：30，下午14：00－17：30;
②资料邮寄截止时间：9月9日17:30（以收到邮寄资料时间为准）。
2.报名地点：
①现场报名点：城投集团一楼党群服务中心（义乌市雪峰东路36号）；
②资料邮寄地址：义乌市雪峰东路36号城投集团518办公室 收货人：党群部 电话：0579-85396526；
③咨询联系电话：0579-85396526（联系时间：工作日上午8：30-11：30，下午14：00－17：30）。
3.应聘人员须填写《应聘申请表》（表格可在城投集团网站下载：http://www.ywctjt.com/），并提供以下材料：
①身份证、学历学位证书原件及复印件（应届毕业生未取得毕业证需提供学信网认证，邮寄资料只需复印件）；
②有工作年限要求的岗位需提供相关工作的社保缴费记录；
③有职称要求的岗位需提供职称证书原件及复印件（邮寄资料只需复印件）
④有相关业务能力要求的岗位需提供能体现业务成果、业务水平的材料、各类获奖或荣誉证书原件和复印件；
4.现场报名进入集团大院需佩戴口罩、扫场所码，配合测温、查验健康码、行程卡、48小时内核酸检测阴性证明等规定。
7天内有疫情高中低风险区旅居史的考生、省内本土疫情所在设区市或省外旅居史的来（返）义考生，需按照最新《义乌市关于全面恢复常态化疫情防控的通告》的要求，执行个人健康申报和管理。
请考生持续做好自我健康管理，随时关注我市最新防疫要求，并严格按相关规定执行。
（二）资格审查
通过报名审核的人员名单将在义乌市城市投资建设集团有限公司门户网上进行公布。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减该岗位招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2日内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名。
（三）考试
考试分为笔试和履历量化考核两种方式，笔试型岗位考试采取笔试和面试相结合的方式，履历量化考核岗位采取履历量化考核和面试相结合的方式。其中数字化改革工程师、机电安装工程师、质量安全工程师、技术（设计）管理、土建工程师为履历量化考核岗位，其他为笔试型岗位。
注：文秘岗位笔试内容增加“作文”，满分100分。笔试成绩=职业能力倾向测验成绩×50%+作文成绩×50%。
1.笔试型岗位
①笔试内容为职业能力倾向测试，满分100分。
②笔试成绩合格分设置为60分，未达到合格分的不予以录取；笔试成绩占总成绩的50%。
2.履历量化考核岗位
①委托第三方机构对考试人员进行履历量化考核。履历量化考核采用面谈+考核的方式进行，由第三方专业机构提供考核服务，并出具考核报告和测评分数。考核测评满分为100分，占总成绩50%。报名合格人数达到引进人才计划数5倍及以上的岗位，先进行面谈，面谈结合后按引进人才计划数1:5的比例择优确定参加第三方考核评估的人员名单。
②履历量化考核成绩合格分设置为60分，未达到合格分的不予以录取；履历量化考核成绩占总成绩的50%。
3.面试
入围面试人选：参加“笔试+面试”考核的岗位应聘人员根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定；以“履历量化考核+面试”形式参加考核的应聘者通过资格审核后按招聘计划数1:3入围面试。
面试形式：面试采取结构化面试的方式进行，由公司委托外部专业机构负责出题。面试成绩满分为100分，合格分为60分（参加面试人员等于或少于招聘名额的岗位，面试成绩合格分为70分）。面试不合格者，不能列入体检、考察对象，面试占总成绩的50%，打分取小数点后一位。
面试实施3天前，若入围面试人员书面确认不参加面试的，将在报考该岗位人员中从高分到低分予以递补参加面试。
4.总成绩
参加笔试+面试的人员：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；
参加履历量化考核+面试的人员：总成绩=履历量化考核成绩×50%+面试成绩×50%；
计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以笔试成绩高、履历量化成绩高的排位在前。
（四）体检
根据报考人员总成绩和招聘计划数从高分到低分按1：1.5的比例，依次确定参加体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。
体检由公司统一安排，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。报考人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩予以递补体检。体检参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。
（五）考察
体检合格人员确定为考察对象，考察内容包括政审、犯罪记录、征信记录、学历真伪查验、工作经历真伪查验、实地考察等。
（六）公示
相关考察完毕后，招聘工作领导小组提出拟录用人员名单，经集团党委研究确定后，在城投集团公司网站、义乌市国资办网站进行公示，公示期为7个工作日。
（七）录用
公示期结束，无问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，根据公司管理制度办理录用手续，签订固定期限合同。
四、薪酬福利
应聘人员录用后，笔试型岗位人员根据公司薪酬制度确定。履历量化考核岗位人员为协商工资制。
录用后公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。
五、注意事项
1.应聘人员提供的材料应该真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。
2.对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
3.不能在规定时间内提供应聘所需相关材料的，不予录用。被录用人员收到录用通知，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。
4．本次招聘所涉及的工作经验、年龄要求计算时间统一截止至招聘公告发布当日。
5．本方案未尽事宜，由义乌市城市投资建设集团有限公司负责解释。
六、纪律与监督
（一）凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。
（二）本次招聘纪律由集团纪委参与监督。招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。
附件1 《城投集团2022年人才招聘简章》
附件2 《应聘申请表》
